El desempleo golpea de lleno a los argentinos

El desempleo representa no solo un desafío para los individuos que se ven privados de un ingreso estable, sino también un dolor de cabeza para la economía en su conjunto.

La falta de empleo no solo afecta la capacidad de las personas para cubrir sus necesidades básicas, sino que también genera un círculo vicioso que afecta la demanda de bienes y servicios, desacelera el crecimiento económico y puede provocar desequilibrios sociales significativos.

A nivel personal, esta situación conlleva en muchos casos a un estrés financiero, pérdida de autoestima y una sensación de incertidumbre que afecta la salud mental y emocional de los individuos.

En este sentido, en el país, el panorama nacional refleja un aumento significativo en el temor al desempleo, revelado por una reciente encuesta de Opina Argentina. Este factor se ha convertido en una preocupación creciente para la población, reflejando una inquietud generalizada sobre la estabilidad laboral y las oportunidades de trabajo.

Y es que el temor al desempleo se ha arraigado como una preocupación mayoritaria en la sociedad, alcanzando un preocupante 30% desde febrero de este año. Esta percepción se acentúa especialmente entre mujeres y aquellos con un mayor poder adquisitivo.

En esa línea, la realidad económica de los encuestados refleja una situación desafiante, ya que 6 de cada 10 expresan que están peor económicamente que hace un año, mientras que solo el 18% afirma estar en una posición mejor. Esta tendencia se refleja también en la capacidad de ahorro, siendo solo el 20% quienes indican poder hacerlo y el 78% carece de esta posibilidad.

Según los últimos datos publicados por el INDEC, durante el cuarto trimestre de 2023, la tasa de actividad, que indica la proporción de la población económicamente activa (PEA) sobre el total de la población, se situó en el 48,6%. En cambio, la tasa de empleo, que muestra la proporción de personas ocupadas respecto a la población total, alcanzó el 45,8%.

En contraste, la tasa de desocupación, que representa a las personas sin empleo, disponibles para trabajar y en búsqueda activa de empleo en relación con la PEA, se ubicó en un 5,7%. Además, la tasa de subocupación abarcó el 10,5% de la PEA, los otros ocupados demandantes y los no demandantes disponibles en conjunto llegaron al 11,3%.

El informe del Indec reveló que la juventud de entre 14 y 29 años enfrentó una notable incidencia de desempleo, con tasas del 13,4% para mujeres y del 11,5% para hombres
“Entre las regiones, las que mostraron la mayor tasa de desocupación fueron Gran Buenos Aires y Pampeana, con 6,5% y 5,6% respectivamente. Al mismo tiempo, se destaca que la región con menor tasa de desocupación fue Patagonia (3,4%).

En referencia al nivel educativo de las personas desocupadas, el 71,5% cuentan con estudio hasta secundario completo, y el 28,5% presentan nivel superior y universitario, completo o incompleto”, indica el reporte del ente.

Panorama 2024

El panorama laboral en Argentina presenta un desafío de acuerdo con un estudio llevado a cabo por Bumeran. Este revela una baja en las intenciones de contratación, con solo el 65% de los especialistas en recursos humanos planeando contratar nuevos empleados en este 2024.

Esta cifra marca el nivel más bajo registrado por la consultora en los últimos tres años, mostrando un descenso significativo en comparación con el 71% en 2022 y el 75% en 2021 que tenían planes de contratación.

La disminución del 65% al 75% en dos años representa una pérdida de 10 puntos porcentuales en las intenciones de contratación, lo que podría indicar una mayor precaución por parte de las empresas debido a la incertidumbre económica y las condiciones del mercado laboral.

Entre las empresas que sí planean aumentar su plantilla, se observa una diversidad en cuanto al incremento proyectado: el 32% prevé un aumento del 10%, el 26% considera un incremento del 5%, y el 15% planea ampliar su plantilla en un 15%.

En relación con la reducción de la plantilla, un 28% de los expertos en recursos humanos confesó estar planificando despidos. En términos de magnitud, el estudio muestra que el 33% de las organizaciones planea reducir su plantilla en un 20%, otro 33% en un 5%, el 22% en más del 30%, y el 11% implementaría una reducción del 30%. Estas tendencias reflejan un ámbito complejo y dinámico, donde las empresas enfrentan decisiones difíciles en medio de un entorno económico cambiante y desafiante.